Propostas para data-base- maio/2015-SME:--Agente de Apoio-Vigilância

Prefeitura do Município de São Paulo- Agente de Apoio -Vigilância

Propostas para data-base- maio/2015-SME:

1) Aumento do valor do salário base do nível básico para 3 salários mínimos, R$ 2.340,00

2) Aumento do valor do Vale-Refeição diário pra R$ 30,00.

3) Aumento do valor da Cesta-Base mensal para R$ 600,00.

4) Opção de integração dos Agentes de Apoio(QPA), para Quadro de Profissionais da Educação-QPE.

5) Redução de jornada de trabalho(J.40),para 36 horas semanais.

Observação: Rejeição de qualquer proposta de fixar a jornada 12x36

6) Gratificação de 50% do Adicional noturno, partir das 19:00 horas.

Observação: Atualmente existe um diferencial vergonhoso em SME, professores recebem adicional noturno a partir das 19:00 horas e Agentes de Apoio, a partir das 22:00 horas. Diretores e sindicalistas, tem uma visão equivocada de isonomia, alegam que tal orientação esta confirmada no regime de trabalho da CLT. Informo que nosso regime é estatutário e permite sem a necessidade de aval do Ministério do Trabalho e Emprego -MTE, a devida correção de início do horário do pagamento do adicional noturno.

7) Jornada de trabalho em sábados, domingos, feriados e pontos facultativos, remunerados em dobro e direito de incorporação para fins de aposentadoria.

8) Fim da Avaliação de Desempenho atual, dos Agentes de Apoio(QPA) para novo formato, comtemplando; idade, formação de ensino, tempo de prestação de serviço público.

Sugestão; A nova Avaliação de desempenho seria por três pontos e depois feito uma média dividido por três, resultando na avaliação de desempenho. Para medir o padrão de pontos para idade do Agente de Apoio, pode ser utilizado índice do IBGE-Fator Previdenciário. Para pontuar a formação de ensino, pode ser utilizado padrões técnicos dos editais de concursos públicos da Prefeitura de São Paulo. Para medir a pontuação do tempo de prestação de serviço, pode ser utilizado o padrão do quinquênio.

Exemplo: Idade+ formação+ tempo= x:3=Nova Avaliação de Desempenho.

9) Opção de Convênio Médico, pago pela Prefeitura, atualmente o HSPM, não atende todas as especialidades, e dificulta a prestação de serviços médicos.

10) Implantação do Auxilio Bolsa Educação (R$ 840,00) para formação de ensino técnico e superior, direcionado aos Agentes de Apoio.

Observação: Melhorar o desempenho profissional e promoção/evolução.

11) Preferência na inscrição de Programa Habitacional, possibilidade de cadastro via sistema eletrônico da prefeitura.

12) Implantação da Identidade Funcional, com foto, impressão digital, números do RF, RG, CPF, PIS, e Título de Eleitor. Atualmente, existe uma dificuldade de identificação do funcionário público municipal, tem que provar com grande quantidade de documentos, que o cidadão presente, é realmente quem se apresenta.